私たち北栄は、建物をキレイに、体をキレイに、そしてご利用頂いたお客様の心に残るような、会社を目指し、サービスを提供しております。株式会社北栄

高齢者と介護車の暮らしをお手伝い。

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1．計画期間　平成30年　4月1日～平成34年　3月31日までの　4年間

2．内容

目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

＜対策＞

●平成30年　4月～　制度に関する案内を作成し、社員に周知

目標２：平成34年　3月までに、年次有給休暇の取得率を、一人当たり平均90%以上とする。

＜対策＞

●平成30年 4月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●平成30年 7月～　社内検討委員会での検討開始
●平成30年10月～　計画的な取得に向けた管理職研修の実施
●平成31年 4月～　有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始